7.6 獨特性原則

獨特性原則有跨國公司實習經歷;
北京奧運會志愿者經歷;
市級以上(含)商業競賽獲獎;
海外交換生經歷;
學生會或社團領導經歷;
創業經歷。

以上所羅列的只是一部分相對比較獨特的經歷,但是實際上每個人都可能有各自獨特的經歷,這個就有待大家自己挖掘。例如:有的同學在大學擔任過校足球隊的隊長,這樣的經歷也是可以在簡歷中特別強調的。
這里特別值得一提的是創業經歷。雖然創業的精神值得敬佩,但是幾乎所有的企業都不喜歡有創業精神的員工。但是,曾經有過創業經歷的學生所具備的領導力、解決問題的能力是一些企業,尤其是外企500強企業所青睞的。所以,如果你是應聘外企,而且在學校曾經有過創業經歷,無論是網上開店也好,還是在學校創辦過報紙,都可以適當地將這段創業經歷以創業者的身份來描述,從而做到與眾不同,突顯自己的領導力和決斷力;但是,如果你是應聘一些民營中小企業,那么建議從實踐經歷的角度來描述,把HR的焦點轉移到相關的實踐經歷、工作實習經歷上,而不是創業的角度,避免給HR一種入職后很可能會不穩定的感覺。如果通過簡歷篩選進入面試,HR問到關于創業的問題,你都要給出合情合理的回答,讓HR相信你將來會是一個“安分守己”的好員工。

《簡歷寶典》版

前言 第一章:簡歷的定義 第二章:簡歷封面 第三章:中文簡歷樣式 第四章:中文簡歷寫作詳解 第五章:簡歷制作應注意的問題 第六章:英文簡歷的制作 第七章:簡歷寫作原則 第八章:簡歷制作技巧 第九章:優秀簡歷的特點 第十章:求職簡歷解析 第十一章:優秀簡歷模板 第十二章:簡歷VS求職信 第十三章:求職意向 第十四章:網申簡歷投遞技巧 第十五章:簡歷制勝的六要素 第十六章:簡歷通關的關鍵詞 第十七章:書寫簡歷的十大誤區 第十八章:簡歷內容的取舍 第十九章:簡歷中應避免的錯誤 第二十章:給求職者的建議
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